Мы — команда практики Talent Management ЭКОПСИ Консалтинг. Мы помогаем нашим клиентам выстроить системную работу с талантами. Это позволяет компаниям находить, привлекать, сохранять, мотивировать и развивать её сотрудников, повышая эффективность бизнеса. Для нас важно быть эффективными и приносить клиентам реальную пользу. Вот несколько примеров наших проектов: Помогли нескольким клиентам создать и внедрить корпоративные менторинговые программы на основе нашего подхода М5. Провели первое ...

... разработанных решений. Обучение персонала принципам бережливого производства, коучинг персонала компании-заказчика. ... операционной эффективности. Участие в проектах в качестве исполнителя или проектного ... / менеджмент). Опыт работы в производственных компаниях в направлении операционной эффективности от ... но будет плюсом: Опыт организации проектных работ, координация и контроль ... внедрению бережливого производства / операционной эффективности в производственных компаниях (нефтегазовая отрасль, ...

... разработанных решений. Обучение персонала принципам бережливого производства, коучинг персонала компании-заказчика. ... операционной эффективности. Участие в проектах в качестве исполнителя или проектного ... / менеджмент). Опыт работы в производственных компаниях в направлении операционной эффективности от ... но будет плюсом: Опыт организации проектных работ, координация и контроль ... внедрению бережливого производства / операционной эффективности в производственных компаниях (нефтегазовая отрасль, ...

... консалтинга в России в подразделении, занимающемся разработкой тренингов, программ обучения и развития персонала, ... Развитие навыков бизнес-мышления. Обучение практикам регулярного менеджмента. Развитие лидерства ... лучшие практики и программы в управлении организациями. Анализировать обратную связь по ... проведенным мероприятиям. Участвовать в качестве консультанта ... , проблемное и проектное обучение. Желание разбираться в абсолютно новой для себя ...

Запись вебинара от 13.01.2022 Каждый год меняются рыночные условия, продуктовый портфель, каналы взаимодействия, а также структура компаний. Этим изменениям постоянно надо обучать людей. Многие организации уже запланировали график обучения сотрудников на 2022 год. Но в каждой компании есть три зоны участников обучения в плане мотивации: не только «хочу учиться», но и «а зачем мне учиться?» или «отстаньте со своим обучением, мне некогда». Однако специалисты прекрасно понимают, что обучать ...

... безопасности: какой вклад может внести обучение персонала в решение этой задачи Для того ... безопасности. Как может функция обучения персонала помочь в решении этой задачи? Есть ... Рассмотрим каждую группу персонала и подходы к ее обучению отдельно. Совет &# ... решения различных конфликтных ситуаций или организации просветительской работы для производственных ... причины (недочеты по части организации рабочего места и процесса труда ... и сил. Но обучение персонала вносит значительный вклад в его успешность. Для ...